Recruter des Talents. La plus-value du doctorat selon les employeurs
Recruiting Talents: The added value of the doctorate for employers
Un nombre croissant de titulaires de doctorat travaillent en dehors du secteur universitaire. Toutefois, les résultats de nos études démontrent que seuls 34,5% des titulaires de doctorat qui travaillent en dehors du secteur universitaire occupent des emplois nécessitant un diplôme de doctorat ou une expérience postdoctorale. En outre, de nombreuses études évoquent une certaine réticence des employeurs à engager des titulaires de doctorat.
Cette étude a pour objectif de recueillir des données quantitatives et qualitatives auprès des employeurs en dehors du secteur universitaire afin d’analyser la plus-value du doctorat et d’identifier les motivations et les freins à l’engagement des titulaires de doctorat.
Cette étude a pour objectif de recueillir des données quantitatives et qualitatives auprès des employeurs en dehors du secteur universitaire afin d’analyser la plus-value du doctorat et d’identifier les motivations et les freins à l’engagement des titulaires de doctorat.
Rapport thématique #5 - Septembre 2023
Rapport thématique #4 - Janvier 2023
Rapport thématique #3 - Janvier 2023
Rapport thématique #2 - Octobre 2022
Les titulaires de doctorat vus par les employeurs : leurs atouts et les réserves à leur égard
English version
***Coming soon***
Vidéo
Recruter des talents #1
Les compétences transversales : Points de
vue des titulaires de doctorat et des employeurs non académiques
Les compétences transversales : Points de
vue des titulaires de doctorat et des employeurs non académiques
Video
Recruiting Talents #1Gaining insight into transferable skills
training: Perspectives from doctorate holders and non-academic employers
training: Perspectives from doctorate holders and non-academic employers
Infographie
Recruter des talents #1
Infographic
Recruiting Talents #1
