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1er mars 2023 - Évènement "Talent in Demand: The Potential of Doctorate Holders" le 18 avril 2023
Un nombre croissant de titulaires de doctorat s’insèrent sur le marché de travail en dehors du secteur universitaire. Jusqu’à récemment, peu d’informations existaient sur la plus-value du doctorat selon les employeurs en dehors du secteur universitaire.
Pour traiter ce sujet, en collaboration avec l'Expertisecentrum Onderzoek en Ontwikkelingsmonitoring (ECOOM), nous organisons un événement à Bruxelles (Fondation Universitaire) le 18 avril 2023. À cette occasion, nous ferons dialoguer les universités, les employeurs, les responsables politiques, les chercheurs et les chercheuses autour de questions liées aux carrières scientifiques et à l’insertion professionnelle des titulaires de doctorat en dehors du milieu académique : Les titulaires de doctorat sont-ils suffisamment préparés pour commencer à travailler sur le marché du travail non universitaire ? Comment les employeurs peuvent-ils attirer, recruter et retenir les titulaires de doctorat ?
Cet évènement sera introduit par :
- Mme Valérie Glatigny, ministre de l’Enseignement supérieur et de la Recherche en Fédération Wallonie-Bruxelles
- M. Jo Brouns, ministre flamand de l’Économie, de l’Innovation et du Travail
- Mme Véronique Halloin, secrétaire générale du F.R.S.-FNRS
La participation à l'évènement se fait sur invitation.
23 janvier 2023 - Recruter des Talents - Rapport #4 "Les conseils des employeurs pour améliorer la plus-value du doctorat"
Troisième et dernier rapport issu du volet qualitatif de l'enquête "Recruter des Talents", ce document synthétise à nouveau les propos recueillis auprès de 24 employeurs non académiques interrogés sur la plus-value du doctorat. Plus précisément, ces entretiens avaient notamment été l’occasion de solliciter leurs conseils aux titulaires de doctorat pour être attractifs aux yeux des employeurs, pour faciliter leur transition professionnelle et mieux préparer la suite de leur carrière.
Au final, ce rapport propose un ensemble de onze recommandations, constituées à partir de ces conseils formulés par les employeurs et adressés aux jeunes chercheurs et chercheuses (en doctorat, en postdoctorat ou aux titulaires de doctorat venant d’intégrer le marché du travail non académique) mais aussi aux universités et aux responsables politiques. Certains conseils s’adressent pareillement aux employeurs eux-mêmes, afin qu’ils jouent également un rôle actif pour fluidifier les relations avec le milieu académique et faciliter l’insertion professionnelle des titulaires de doctorat.