Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques

Quelles sont les trajectoires professionnelles empruntées par les titulaires de doctorat ? Quelles sont les opportunités après une soutenance de thèse? Quel est l'atout de ce diplôme ? L’Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques – FNRS vient de lancer PhD·Data, un outil en ligne qui répond à ces questions et à de nombreuses autres. L’objectif de ce nouvel outil en ligne est triple : informer le monde académique, guider les chercheurs et chercheuses, et soutenir la prise de décision en matière de politiques de recherche.

La transition vers le marché du travail après la soutenance d’une thèse constitue une étape déterminante, souvent entourée d’incertitudes quant aux débouchés professionnels. La mobilité académique représente également un enjeu central des carrières scientifiques, pouvant être perçue tantôt comme une opportunité, tantôt comme une contrainte. Enfin, la contribution des titulaires de doctorat au monde professionnel reste encore souvent méconnue ou sous-estimée.

Ces thématiques sont au cœur de PhD·Data. Plus qu'un accès à des données sur les carrières scientifiques, ce nouvel outil en ligne propose des analyses thématiques et des recommandations, par exemple concernant le premier emploi après la thèse, l'encadrement pendant le doctorat ou encore la mobilité des titulaires de doctorat. 

Sa grande valeur ajoutée réside dans son tableau de bord interactif (« dashboard »), qui permet aux utilisatrices et utilisateurs de sélectionner et de croiser eux-mêmes une large gamme d’indicateurs en fonction par exemple de l’année d’obtention du diplôme, du genre, de la nationalité ou bien encore du domaine de recherche. Ils obtiennent ainsi des analyses personnalisées.

Les données compilées montrent par exemple que 95 % des 2.389 titulaires de doctorat interrogés fin 2025 occupaient un emploi au moment de l'enquête, que près de trois quarts d’entre eux travaillent dans des domaines liés à la recherche et au développement, et que plus de 75 % se déclarent satisfaits de leur emploi.
PhD·Data est disponible en français et en anglais, et sera régulièrement enrichi de nouvelles analyses.

« C’est dynamique et interactif, et c’est précisément là toute la valeur ajoutée de cet outil développé par l’Observatoire de la Recherche et des Carrières Scientifiques - FNRS. Alors que de nombreuses publications sur les carrières existent, PhD·Data se distingue par un format court, attractif et concret. Nous voulons que les utilisateurs et utilisatrices explorent les graphiques, interagissent avec les données tout en découvrant les parcours professionnels », souligne Véronique Halloin, Secrétaire générale du FNRS.

What career paths do PhD holders follow? What opportunities are available after defending a thesis? What is the value of this degree? The Observatory for Research and Scientific Careers- FNRS has just launched PhD·Data, an online tool that answers these questions and many more. The objective of PhD·Data is threefold: to inform the academic community, guide researchers in making career decisions, and support evidence-based decision-making on research and higher education policies.

The transition to the labour market following the thesis defence represents an important milestone in the journey of PhD holders, often marked by uncertainty regarding career prospects. Academic mobility is also a central issue in scientific careers, sometimes perceived as an opportunity and at other times as a constraint. Finally, the contribution of PhD holders to the professional world remains often overlooked or underestimated.

These themes lie at the heart of PhD·Data. Beyond raw statistics on scientific careers, this tool offers thematic analyses and recommendations on subjects such as the first employment after the PhD, supervision during the PhD, or the mobility of PhD holders.

Its key added value lies in its interactive dashboard, which allows users to select and cross-reference a wide range of indicators. Results can be filtered according to variables such as graduation year, gender, nationality or even research field, enabling users to obtain tailored analyses.
The compiled data already tell a compelling story. 

Among the 2,389 PhD holders surveyed in late 2025, 95% were employed at the time of the survey, nearly three-quarters of them work in fields related to research and development, and over 75% say they are satisfied with their job.
Available both in French and English, PhD·Data will be regularly updated with new analyses.

“It’s dynamic and interactive, and that is precisely where the added value of this tool, developed by the Observatory of Research and Scientific Career-FNRS, lies. Whilst there are many publications on careers, PhD·Data stands out for its concise, engaging, accessible and practical format. We want users to explore the graphs, interact with the data and discover the diversity of PhD career paths for themselves” emphasises Véronique Halloin, Secretary General of the FNRS.

➡️ Le recrutement efficace de jeunes chercheurs et chercheuses (doctorat ou postdoctorat) constitue un défi important dans le domaine de la recherche académique. À partir d’une étude qualitative exploratoire et de douze entretiens individuels réalisés auprès d’un échantillon de promoteurs et promotrices, ce rapport tente de montrer les dynamiques qui influencent l’attractivité de la recherche scientifique et le recrutement au niveau doctoral et postdoctoral dans les universités de la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB). L’analyse des entretiens détaille en effet comment différents types de facteurs (individuels, institutionnels ou encore externes au milieu académique) influent de façons diverses sur la capacité des promoteurs et promotrices à attirer et recruter du personnel scientifique de qualité, répondant à leurs attentes.

➡️ Concrètement, ces facteurs sont par exemple liés à la concurrence avec d’autres secteurs sur le marché du travail, à la réputation à l’international, au degré de formalisation des projets de recherche, à la durée des contrats proposés, au nombre de candidates et candidats potentiels dans un domaine de recherche précis, aux possibilités de financement, ou encore aux expériences passées de recrutement. Au centre de ces différents éléments combinés, les promoteurs et promotrices se retrouvent dès lors dans des situations variables, en fonction de leurs contextes singuliers.

➡️ Un autre rapport, tiré de ces entretiens, est en cours de préparation. Il reviendra plus en détail sur les pratiques de recrutement et sélection des promoteurs et promotrices, sur la diversité des situations et donc des critères liés à l’engagement de jeunes chercheurs et chercheuses, en doctorat et en postdoctorat.

➕ Consulter le rapport complet